急増する背任問題に豊富な調査実績を生かし問題解決致します。特に増え続ける任期中に自身の会社設立準備を行い、退任後に自社の精鋭の営業マンを引き連れ起業。多大な損害を与える害役員を事前に調査によって把握し排除致します。新入社員時代から研修を積ませ、営業の第一線になるまで会社が育てた大切な人材を連れていかれた損害は計りしれません。欧米の企業では役員の身辺調査は常識です。優秀な営業マンの実績が急に落ち込む。落ち込むには必ず原因は何処かにあります。それを調査によって判明させます。大事に至る前に判明事項を元に対処を行ないます。社内にて噂になってから放置していても問題の解決には決してなりません。

知的財産の侵害や大切な社内の情報が外部に漏れている。最近商品の売上げが伸び悩んでいる、また落ち込んでいるなど原因不明の不審の原因は情報の漏洩を疑います。まさかうちの会社に限ってなどという甘い考えはもっての外です。どんな少しの異変も放置せず対策に取り組んでください。小さな社内の変化や、社員のよからぬ噂話、社員の表情や言動の変化など悪い事に気付いた時には事実はもっと大きく悪くなっている事が多いです。また、他社へのお土産として情報を社外に持ち出す社員もいます。社員を監督するのは社長さんの仕事です。